Jouw spark, onze focus

Hoe zorg je dat een match écht klopt? Niet alleen op papier, maar ook in cultuur, teamdynamiek en ambities. Precies die vraag drijft Sprinter al tien jaar. Dit jubileum is voor ons dan ook geen eindpunt, maar een nieuw startschot. Een moment om vooruit te kijken en nog duidelijker te laten zien waar we voor staan. Met een merkidentiteit die dat gevoel nu ook vangt: matchen met een spark.

In dit artikel vertellen eigenaren Lotte Boot en Stephanie Maaskant openhartig over de hoogtepunten en lessen van tien jaar ondernemen, waarom 2025 hét moment was voor een nieuw merkverhaal en hoe die spark in de praktijk tot leven komt.

 

Terug naar het begin

“Toen ik Sprinter in 2015 oprichtte, wist ik één ding zeker: het kon anders,” begint Stephanie te vertellen. “Bij andere bureaus lag de nadruk te vaak op korte termijn en resultaat. Ik wilde juist het verschil maken door als specialist in de civiele techniek te kiezen voor de lange termijn. Geen ruis, maar focus op de professional. De mens achter het cv.”

In 2021 kwam Lotte erbij. Haar plan? “Een baan voor een jaar om wat ervaring op te doen. Daarna wilde ik voor mijzelf beginnen,” vertelt Lotte. Maar na dat jaar veranderde er iets. Lotte vervolgt: “Stephanie vroeg na haar zwangerschapsverlof: ‘Wil je dit niet gewoon samen doen?’ Ik waagde de sprong in het diepe. En we besloten helemaal terug naar de basis te gaan. Dat was spannend, maar ook de beste keuze. We kozen bewust wie er aan boord kwam en zo werd het écht ons bedrijf.”

 

Hoogtepunten en lessen van 10 jaar ondernemen

Voor Stephanie voelden de eerste jaren als een achtbaan. “De eerste vier jaar vlogen voorbij. We hebben veel professionals en bedrijven blij mogen maken. Dat gaf vertrouwen.” Toch was het niet altijd makkelijk. “Ondernemen combineren met jong ouderschap is pittig. Na een verlof moet je de boel gewoon weer oppakken. Ondernemen kent geen pauzeknop.”

Wat haar trots maakt, is dat ze samen met Lotte heeft laten zien dat girlpower ook in de civiele techniek werkt. “We hebben bewezen dat je als vrouw in een mannenwereld écht het verschil kunt maken.”

Lotte kijkt vooral naar wat in al die jaren níet veranderd is. “Wij zijn altijd trouw gebleven aan de dienstverlening die we bieden, ongeacht de omstandigheden. We kijken naar de mens achter het cv. En worden nooit een dozenschuiver. Dat maakt dat we nog steeds een goede naam hebben in de markt.”

Wel heeft ze geleerd dat loslaten hoort bij groeien: “We hadden de neiging om alles zelf te willen micromanagen. Inmiddels ligt er veel meer eigenaarschap in het team. Mensen pakken hun verantwoordelijkheid omdat ze het zelf willen, niet omdat wij zeggen dat ze iets moeten doen. Dat maakt ons sterker.”

 

Waarom nu een nieuwe merkidentiteit?

Tien jaar voelt als een kantelpunt. Het perfecte moment voor vernieuwing. Lotte: “Ik wist vanaf het begin dat dit logo en dit verhaal niet bij ons passen. Maar je hebt eerst de tijd nodig om je plek te vinden. Nu voelden we allebei: dit is hét moment om het goed neer te zetten. Om het merk te laten uitstralen wat wij in de praktijk al jaren doen.”

Stephanie: “Voor mij voelt dit echt als de stap van een leuk bedrijfje naar een volwassen organisatie. Het nieuwe merk geeft ons lef en visie. Het laat zien dat we er zijn én klaar zijn voor de toekomst.

 

Matchen met een spark

De nieuwe merkidentiteit draait om één belofte: matchen met een spark. Dat is het moment waarop alles klopt. Niet alleen de functie, maar ook het team, de werkwijze en de cultuur.

Lotte: “Voor mij is de spark het moment dat ik na een gesprek met een professional weer in de auto zit en denk: dit voelt goed. We kunnen echt iets voor elkaar betekenen. Dat stukje energie, die klik, dat maakt voor mij het verschil.”

 

Jij staat centraal

Bij Sprinter draait het niet om cv’s of functietitels, maar om mensen. We willen weten wie je bent, wat je drijft en waar je energie van krijgt.

Stephanie: “Iedereen kan een baan regelen. Maar een plek vinden waar iemand echt tot zijn recht komt, dat vraagt meer. We willen begrijpen hoe iemand werkt en communiceert, en wat nodig is om te groeien. Dáár begint het bij ons.”

 

Civiele techniek only

Sprinter kiest bewust voor focus. Geen ruis en geen uitstapjes naar andere branches, maar honderd procent de civiele techniek. Zo spreken we de taal en begrijpen we de dynamiek op de werkvloer.

Lotte: “Mensen vroegen wel eens: ‘is die niche niet te klein?’ Maar het werk is juist enorm divers. Denk aan dijken, bruggen, sluizen, wegen en riolering. Het is allemaal civiel. Door die focus zijn we geloofwaardige sparringpartners voor professionals én opdrachtgevers. En vinden we altijd aanknopingspunten voor de juiste match.”

 

Niet zomaar een recruiter

Sprinter is meer dan een bureau dat cv’s schuift. Onze kracht zit in betrokkenheid, eerlijkheid en het lef om ook nee te zeggen als het niet klopt.

Stephanie: “Wij zijn geen standaard bureau. Geen targets, geen snelle wins. We luisteren, stellen kritische vragen en blijven ook na de plaatsing betrokken. Soms schuiven we een gesprek juist vooruit als iemand er nog niet klaar voor is. Want het gaat niet om ons, maar om de professional en de opdrachtgever.”

 

Vooruitkijken

Met de nieuwe merkidentiteit en de drie pijlers staat er een stevig fundament. Een fundament dat niet alleen terugblikt op tien jaar Sprinter, maar juist richting geeft aan de toekomst.

“Ons doel is helder,” zegt Lotte. “We willen doorgroeien naar twintig collega’s in ons team. Zodat we in elke regio nóg dichter bij de werkvloer zitten. Altijd met dezelfde betrokkenheid en dezelfde energie.”

Stephanie besluit: “Met deze identiteit en dit verhaal kunnen ze in civieltechnisch Nederland niet meer om ons heen. We hebben de spark, en we zijn klaar om verder te bouwen.”

Benieuwd wat matchen met een spark voor jou kan betekenen? Neem contact op met Lotte of Stephanie. Of lees meer over wie we zijn en hoe we werken.