Blog
overzicht

In aflevering 6 hoor je waarom de samenwerking tussen Sprinter en ManEngenius al jaren werkt. Melle Ketting, Lotte Boot en Stephanie Maaskant praten over matchen op inhoud én persoonlijkheid. Over ruimte voor een dolletje, maar ook scherp zijn als het om kandidaten gaat.

Na 14 jaar bij dezelfde werkgever besloot projectleider Rick Jansen het anders te gaan doen. In deze blog deelt hij hoe hij samen met Sprinter zijn werkgeluk terugvond.

Projectleider in de civiele techniek worden? Andy Schuurman maakte via Sprinter de stap van uitvoerder naar projectleider. Lees hoe één gesprek het verschil maakte.

In aflevering 5 spreken we met Rick Jansen, projectleider in de ondergrondse infra. Over zijn overstap na 14 jaar bij dezelfde werkgever en het belang van loyaliteit. Maar we praten ook over hoe een goed gesprek uiteindelijk de deur opent naar meer werkplezier, vertrouwen en ruimte om te groeien.

Peter-Jan Hendriks (directeur Traffic & More) over werkplezier, selectie op karakter en de kracht van goed inwerken.

Twijfel je als werkvoorbereider civiele techniek aan je baan? Lees hoe Mitchell ontdekte dat niet het vak, maar de plek het verschil maakt.

In aflevering 4 spreken we met Peter-Jan Hendriks, directeur van Traffic & More. Over de trots van een jong team dat complete snelwegen afsluit, de zoektocht naar mensen met ‘de juiste kop’ die bij de bedrijfscultuur passen en waarom onboarding meer is dan een sprong in het diepe.

Lara startte zonder civiele achtergrond bij Sprinter. In korte tijd vond ze haar spark en hielp ze haar eerste professional aan werk dat wél past.

Chris vond via Sprinter zijn plek als teamleider modelleurs in de civiele techniek. Lees hoe één goed gesprek leidde tot een duurzame samenwerking.