Samenwerken in de civiele techniek begint bij de juiste match
In de civiele techniek werk je niet ‘even’ samen. Projecten duren jaren, teams bouwen op elkaar en één verkeerde match voel je direct op de werkvloer. Het gaat dus niet alleen om wie iemand is op papier, maar vooral om hoe iemand binnenkomt in een team. Of het klikt, of het klopt en of iemand écht op zijn plek zit.
Daarover gingen wij in gesprek met Melle Ketting van ManEngenius, een partij waar we al jaren mee samenwerken. Als partner of vanuit dezelfde opdracht, maar soms ook gewoon als ‘concurrent’. Juist die combinatie maakt het interessant. Of zoals Melle het zelf zegt: “Samenwerken gaat al jaren goed, dus dat zal ook wel uit dit gesprek blijken.”
De spark moet je voelen
Binnen Sprinter hebben we het vaak over ‘de spark’. Niet als term, maar als iets wat je merkt in hoe iemand over zijn werk praat en hoe een samenwerking voelt. Lotte, eigenaar en adviseur Noord-Holland: “Voor mij voelt werk als hobby’en. Je moet jezelf kunnen zijn en samenwerken met mensen in wie je je herkent. Dat geeft mij die spark.”
Die energie zie je ook terug in hoe we bij Sprinter naar gesprekken kijken. Stephanie, eigenaar en adviseur Zuid-Holland, zegt daarover: “Het allerleukste is als je mensen blij kunt maken. Soms kiest iemand er bewust voor om te blijven waar hij zit, maar is hij wel heel blij met het gesprek dat we hebben gehad. Het gaat niet om snel bewegen, maar om het juiste moment.”
Een goede match is nooit éénzijdig
Een match moet voor meerdere partijen kloppen. “Wij moeten er enthousiast van worden,” zegt Lotte, “maar ook de klant en de professional. Het moet voor alle drie goed voelen.”
Melle herkent dat vanuit zijn rol als opdrachtgever. Voor hem zit de waarde niet in één snelle plaatsing, maar in wat er daarna gebeurt: “Wij kiezen er niet voor om voor die eerste deal te gaan, maar voor vier, vijf, misschien wel tien jaar samenwerken.”
Samenwerken als verlengstuk van elkaar
In het gesprek ging het al snel over de samenwerking tussen Sprinter en ManEngenius. Twee bureaus in dezelfde markt, maar met een andere focus.
“Wij zijn eigenlijk elkaars verlengstuk,” zegt Lotte. “Wij zitten vaker aan de kant van aannemers en projectorganisaties, terwijl ManEngenius meer in de overheidsmarkt zit.”
Volgens Melle zit daar precies de kracht. “Als je samenwerkt, heb je samen iets. Dat is beter dan allebei niets.” In de praktijk betekent dat dat je samen naar profielen kijkt en elkaar aanvult. Stephanie merkt dat ook: “Je hebt extra ogen die meekijken. Iemand kan ergens goed passen waar je zelf niet meteen aan denkt.”
Dat het niet altijd direct lukt, hoort er volgens Melle ook bij. Het gaat hem juist om de langere lijn en de samenwerking die daaruit ontstaat.
Niet iedereen zoekt, maar veel mensen twijfelen
Veel professionals in de civiele techniek zijn niet actief op zoek. “Ze zitten misschien wel prima”, zegt Stephanie. “Maar wat is prima?”
Dat is vaak waar het gesprek begint. “Als je die spark niet voelt, dan is het juist goed om een gesprek aan te gaan. Niet omdat iemand direct iets moet veranderen, maar om inzicht te krijgen in wat er nog meer mogelijk is.”
Dicht op de praktijk blijven
Om dat goed te kunnen doen, blijven we dicht op de praktijk. We lopen mee op projecten, stellen vragen en proberen echt te snappen wat iemand doet.
“We hebben geen civieltechnische achtergrond”, zegt Lotte. “Dus alles wat ik hoor, schrijf ik op en ga ik uitzoeken. Zo bouw je kennis op. Stephanie herkent dat: “Als je op een project bent en een rondleiding krijgt, wil je weten waar iets voor is en hoe het werkt. Dan begrijp je beter wat iemand doet en wat een organisatie en professional nodig hebben.”
Waar de echte waarde zit
Wat Melle volgens ons goed samenvat, is waar het verschil zit. “De wil om samen te werken maakt het anders,” zegt hij. “Er zijn heel veel bureaus die dat niet doen of niet kunnen.”
Voor ons betekent dat dat we bewust kiezen wanneer we samenwerken en wanneer niet. Dat we verder kijken dan alleen een cv of een functie en dat we de tijd nemen om het goed te doen.
Werk je zelf aan het bouwen van een sterk team en merk je dat het vinden van de juiste mensen steeds lastiger wordt? Of ben je benieuwd hoe samenwerking met de juiste partners daarin het verschil kan maken? We denken graag met je mee. Niet alleen over het invullen van een rol, maar over wat er nodig is om iemand écht te laten landen binnen jouw organisatie.