Geen standaard rol, wel jouw ding
Als Projectleider Civiele Techniek stuur jij middelgrote civiele projecten aan van start tot oplevering. Je vervult een sleutelrol binnen het team en bent de verbindende factor tussen opdrachtgevers, partners, het bedrijfsbureau en de uitvoering. Je maakt optimaal gebruik van jouw vaardigheden in leidinggeven, coördineren, organiseren en plannen.
Je draagt verantwoordelijkheid voor de kosten en het eindresultaat van meerdere projecten, zoals renovaties van bruggen, sluizen en andere civiele kunstwerken. Dankzij jouw actieve afstemming met alle betrokken partijen verlopen projecten veilig, kwalitatief en binnen de gestelde tijd en het budget. Je houdt overzicht, schakelt snel en stuurt bij waar nodig.
Hier herken jij jezelf in
Jij hebt al ervaring als projectleider in de civiele branche. Daarnaast:
- Ben jij in het bezit van Hbo werk- en denkniveau;
- Heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
- Ben jij in het bezit van je autorijbewijs.
Alles klopt tot in de voorwaarden
Bij Sprinter staan we voor eerlijkheid en duidelijkheid: wij nemen 1-op-1 de arbeidsvoorwaarden van onze opdrachtgevers over. Dat betekent voor jou dat je volop profiteert van alle voordelen die een CAO te bieden heeft! Daarnaast mag je het volgende van ons verwachten:
- Een uitdagende en afwisselende functie waarbij geen dag hetzelfde is.
- Een salaris dat past bij jouw ervaring en verantwoordelijkheden (tussen de € 4.000,- en € 6.500,-).
- Volop mogelijkheden om (door) te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak of reiskostenvergoeding, pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.
Sprinter helpt professionals in de civiele techniek aan een match met werkgevers op inhoudelijk én persoonlijk niveau. Ongeacht de uitdaging koppelen wij altijd succesvol op rol, cultuur en ambitie. Solliciteren of eerst even sparren? Neem contact mij op om te kijken wat ik voor jou kan betekenen!
Julia Budding
Adviseur Civiele Techniek bij Sprinter Search
julia@sprintersearch.nl | 06-10272845
wat professionals zeggen
5.0
Benaderd door het team van Sprinter om mij te assisteren in een overstap nadat ik mijn linkedin op open to work had gezet. Veel cowboys in het veld maar het team van Sprinter valt daar niet onder! Persoonlijke aanpak door de face2face kennismaking, daarna ondanks mijn moeilijke wensen het proces aangegaan. Ik kreeg meerdere opties van bedrijven om vervolgens zelf te kiezen wat mij het meest interessant leek. Bij het tweede bedrijf gelijk een match!
5.0
5.0
5.0
Wat een geweldig team! Ik kan dit detacheringbureau meer dan aanbevelen. Persoonlijke benadering én begeleiding waarbij jóuw doelen, jóuw visie en jij als mens centraal staan. Zelden kom je tegen dat wat de website aangeeft ook daadwerkelijk de praktijk is, maar bij Sprinter is zeggen ook daadwerkelijk doen! Gewoon eens zelf ervaren zou ik zeggen!
5.0
Snel, toegankelijk, betrokken, flexibel, vriendelijk, aandachtig, zorgend en menselijk – gedurende traject van kennismaking tot en met plaatsing en alles wat daarna komt. Topbedrijf!
5.0
Waarom sprinter
Je werkt op uitdagende en dynamische locaties in de regio, waar geen dag hetzelfde is. Van imposante bruggen die de skyline van steden verrijken tot infrastructuurprojecten die het dagelijks leven van duizenden mensen verbeteren, jij staat middenin de actie. Het team waar je deel van uitmaakt is professioneel, energiek en altijd op zoek naar slimme, creatieve oplossingen. Hier krijg je de ruimte om initiatief te nemen, impact te maken en écht trots te zijn op het resultaat dat jij helpt realiseren. Kortom: je bouwt niet alleen aan projecten, maar ook aan een omgeving waar vakmanschap en innovatie hand in hand gaan.
En Sprinter? Wij zorgen dat jij daar goed zit
Van ons kun je verwachten dat wij jou vanaf de start gaan ontzorgen. Zo ontvang jij bij ons het Sprinterstartpakket, agenda van de eerste werkweek tot en met het regelen van jouw vervoer. In de eerste week kom ik bij jou langs om jou verder op te vangen en nog wat randzaken te regelen. Vanaf dan coach ik jou vanaf de zijlijn.
- Na drie maanden hebben wij een eerste tussentijdse evaluatie en bespreken wij hoe jou inwerktraject is verlopen.
- Na zes maanden ga ik bij jou na of de spark er nog steeds is.
- Na negen maanden gaan we al richting de eind evaluatie en als de spark nog steeds wederzijds is gaan we dit natuurlijk vieren met jouw nieuwe contract!
Solliciteer op deze functie
